努力开创职工文化事业新局面  

赵大春  

（一） 2015年4月底，南京市工会召开了十六次代表大会，选出了新一届工会委员会和领导班子，这是南京280万职工政治生活中的一件大事，也标志着南京工运事业的发展进入了新的起点。省委常委、市委书记黄莉新指出：这些年南京经济社会发展取得的每个进步、成就，都凝聚全市各级工会组织、干部和百万职工群众的创新智慧与辛勤汗水。市领导、新当选的市总工会主席臧正金充分肯定了五年来的工会工作，要求全市各级工会组织，继续全面实施工会“八大工程”，团结带领百万职工群众一起为南京经济社会发展心无旁骛地干，锲而不舍地工作，努力开创工会工作新局面。  

本世纪初，市总工会把职工文体工作职能放到了工人文化宫，要求努力开展公益性职工文化活动，把工人文化宫打造成全市职工文化体育活动的中心——名富其实的工人之家。于是，工人文化宫积极争取政府主管职能部门从政策上、人力上、经费上、器材上等多个方面对职工文化建设的支持，许多专业文化团队加入到职工文化的公益活动中来，和职工同台献艺，共作文化大餐。多样多彩的职工文化活动丰富了职工的业余文化生活，凝聚了人心，促进了企业生产和企业文化的大发展。据不完全统计，每年工人文化宫都举办各类职工文化活动130多场次，参与职工不少于50万人次。从多个方面不断践行刘伯承元帅寄予职工之家之重托。所有这些成绩的取得，都离不开各级领导的关心和支持，凝聚了各级工会组织的心血和汗水，也充满了广大职工群众的热情与快乐。  

（二） 目前，职工文化发展到了一个新阶段，不论是政治经济形势或者是人文及环境状态都有了新的变化：国家正处在调整转型期，受经济下滑趋势的影响，经济增长有所放缓；南京市现有基层工会组织12180家，工会会员近200万，其中在新兴产业和非公企业中，40岁以下的职工占70—90%，这说明容纳职工群众载体的社会性质和构成成份与过去相比有了变化；每年各级工会组织和企事业单位开展多种文体活动两万多场次，职工的参与和观看达百万之多，也比以往有不同程度的增加……。但是，尽管文体活动没有减少，还有所发展，仍然不能满足职工群众日益增涨的需求。主要问题有：理念陈旧、形式传统、内容单一，职工仍然还停留在“被参与”的层面上等。随着国家富裕人们生活水平的不断提高，广大职工和企事业单位迫切需要赋予职工文化以新内容和新方式，渴望提供新舞台、扩大新影响，从而更好地展示新时期企业的创新精神和职工群众的主力军形象与时代风采。  

这些新情况的出现是改革开放，特别是经济发展和人们生活提高后的必然产物，既是严峻的挑战也是极好的机遇。正确处理好这两者的关系，努力研究和寻找切合当前新形势新条件下开展职工文化活动的规律和方法。面对机遇不可错失，要尽力抓住为我所用，更好地繁荣和发展职工文化。好的机遇是有限的，而抓住了作用是巨大的，影响也会是空前的。因此，我们一定要解放思想，攻坚克难，正确分析形势，努力把握机遇，在新一届市总工会领导班子的领导下，团结起来，争取工会工作上新台阶，争取职工文化事业有新发展。  

（三）  新的形势必然派生新的任务，这是事物发展的基本规律。新形势下的职工文体工作首先要把握好科学定位，要坚定围绕国家的大政方针，围绕市委市政府的中心工作，围绕实现企业发展目标去思考安排工作。思想上要不断有新解放，理论上要不断有新发展，措施上要不断有新改进，实践上要不断有新创造。具体的说就是：思想观念要创新，围绕中心的责任务必明确。在市总的领导下，迅速掀起思想解放、观念转变的新高潮，不断提高围绕中心的责任感，努力引导职工文化事业向更高更新的层次上发展。工作方法要创新，以人为本的意识必须强化。要始终坚持以人为本这一核心，在促进企业文化和职工文化共同发展中寻找突破点。职工文化要走“五化”之路，即：公益化、市场化、群众化、菜单化和专业化，切实解决好文体活动的方向、方法、基础、特色和要求问题。运作机制要创新，管理与制度建设不断优化。要紧紧抓住市职工文化体育联合会这一体制优势，研究其工作特点、运作机理及规律性，找出其科学的运行方法，既要有全市性的工作目标任务，也要有办事处及各会员单位的工作要求，在实施完成目标任务的过程中要顾及企业和职工的实际需求，多沟通协调。自身建设要创新，业务素质及服务宗旨不断提高。始终不断重视工人文化宫的自身建设，不断健全内部学习培训机制，强化专业，着眼服务，努力建设一支高素质的专家型、事业型人才队伍。  

总之，面对新形势，职工文化要立足企业、职工和工会本身的新需要，正确把握好自身角色的新定位，创新工作思路，快速适应新形势，迅速解决新问题，争取职工文化建设的新发展。